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美利云“567”制度抓實群眾工作

作者:
來源:
美利云
2021/07/28 17:12
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近年來,為積極貫徹落實黨的十九大精神,增強群眾工作本領,創新群眾工作體制機制和方式方法,推動工會增強政治性、先進性、群眾近年來,為積極貫徹落實黨的十九大精神,增強群眾工作本領,創新群眾工作體制機制和方式方法,推動工會增強政治性、先進性、群眾性,發揮聯系群眾的橋梁紐帶作用,組織動員廣大職工群眾堅定不移跟黨走。美利云工會進一步解放思想、轉變作風,以“567”制度為抓手,切實提高群眾工作能力和水平。

為民服務解難題情暖職工

在公司黨委的大力支持下,工會牽頭成立了567”工作室,堅持開展“月月走基層、貼心為職工”活動,時時掌握企業和職工動態,尤其關注新、老、弱、病員工的心理變化,解決職工新期盼、新需求,探尋服務職工新思路、新內容,針對不同群體,分類做好幫扶和解困工作,積極組織上報困難職工建檔立卡材料,做到五清楚、六必訪、七必談,把話說到員工心坎上;有序推進“春送祝福、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”幫扶工作,把事做到員工心里面。

2020年僅“金秋助學”一項就申請助學救助金46000元,解除了14名困難職工的后顧之憂;自2015年以來,在“567”工作制度的推動下,美利云工會積極對接中衛市總工會開展扶貧工作,受助困難職工近1000人次。同時,還利用《美利云報》、公眾號、展板等內部宣傳平臺,多渠道對員工進行心理教育和疏導,引導廣大員工樹正氣、立新風,增信心,情暖員工心。

圍繞中心強舉措激勵職工

567”工作室緊緊圍繞公司生產經營和轉型發展大局,以“安康杯”競賽為載體,持續推廣小革新、小發明、小改造、小設計和“金點子”為主要內容的“四小一金”活動,持續加大職工科技創新扶持力度,2020年全年“安康杯”評比發放獎金40000元,激發了職工在聚力創新中的動力,增強了廣大職工的企業主人翁意識和主力軍作用,有效促進了企業降本增效,提升了綜合實力。

同時,積極推廣“向德競新”的企業文化理念,廣泛開展最美職工、文明職工評選,文明班組創建、書香企業建設、職工文體比賽等活動,引導廣大職工積極投身企業轉型發展??挂弑.a期間,舉辦了以“戰疫情 穩生產 爭做最美勞動者”為主題的“十佳最美勞動者”評選活動,為公司疫情防控和員工隊伍穩定做出了積極貢獻。

我為職工辦實事心系職工

堅持“567”工作制度更是把我為職工辦實事作為一項重要的工作宗旨,定期組織全員體檢;落實女職工四期保護規定,購買女職工團體安康保險,組織女職工定期參加兩癌篩查;盡最大努力提升職工伙食標準和改善職工用餐環境;建立職工生日檔案;購置職工文體育活動設施,改善職工活動條件;修整大學生公寓,搭建職工之家、學習陣地等,極大的豐富和活躍了職工文化生活,激發了員工愛崗敬業、頑強拼搏、積極向上的工作熱情,增強了公司員工隊伍的凝聚力和向心力。

“567”工作制度的實施,極大的擴展了工會工作的有效覆蓋面,做到了工會工作融入生產經營中心和服務改革發展大局,有效發揮了工會組織的橋梁紐帶作用,公司工會2017、2019年被中衛市總工會評為年度優秀企業工會;“567”工作制度已成為公司符合職工現實需求的工會工作新名片,將發揮更加積極的作用。

 

 

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